就这样，在陈杰的严厉督促下，他所负责的流水线率先开始了对管理学的统一学习。
没过多久，陈杰就逐渐领悟了管理学的精髓，就像那本管理学书籍的扉页上所写的一样，‘与基层员工进行一对一交流，了解每一位基层员工的困难，积极主动的帮助他们提升整体素质，提高生活水平，解决他们所遇到的任何问题’。
在这样的觉悟之后，陈杰在动员大会后的第三天便亲自来到了第一线，打算利用闲暇的时间与流水线工人进行深度的沟通。
恰巧，陈杰的这个举动被正在监察的林远看到了。
因此，林远反问道，“陈科长，您怎么来这里了？”
若是别人问他这样的问题，陈杰恐怕不会将此行的目的告诉他，但面前的可是林远，虽然林远是重要流水线的科长，但他的身份就像是新航电子厂的纪委一样，只要电子厂有任何的风吹草动，恐怕都是林远率先知道的。
因此，陈杰一脸笑意的迎合道，“林科长，我来这边主要是想了解一下这里工人的情况，和他们亲自交流交流，看看他们有什么样的困难和需求。”
虽然陈杰所说的这个想法和林远当初告诉杨柳依的做法不谋而合，但林远还是忍不住询问道，“陈科长，这种事情不应该是部长和线长做的么？你怎么亲自跑到了第一线，这可是有些让人意想不到啊。”
被林远这样调侃了一番之后，陈杰立刻严肃的回答道，“林科长，虽然线长和部长经常向我汇报情况，但我还是希望能够亲自深度了解一下流水线，毕竟流水线的工人有时候不会和他们的直系领导说实话，但是他们对我可能就不会那么的敏感。”
陈杰说完之后，林远就鼓掌示意，同时还不忘称赞道，“陈科长，今天已经是第三天了，你是我见到过的第一个有觉悟的科长，不错不错。”
听到林远所说的这番话，陈杰突然有了一些意外的发现，不过，他并没有因此声张，而是继续谦逊的说道，“林科长，我对您和总经理传达的精神领悟的比较迟钝，所以今天才会深入一线。”
看到陈杰如此谦虚，林远开玩笑的说道，“陈科长，如果你要是领悟的迟，那其他科长是不是就压根领悟不了？”
“这……林科长，其他科长或许是在忙于科部线的衔接建设，所以并没有来基层进行巡视，不过，我相信他们也一定会来的。”
很明显，陈杰的这番话从另外一方面替其他科长打了个圆场。
当然，陈杰的这个做法也深得了林远的好感，毕竟陈杰不是见利忘义的人，在这种关键的时候，他竟然能够在林远面前说其他科长好的方面，这足以说明陈杰很善于团结他人。
所以，林远拍了拍陈杰的肩膀，再次鼓励道，“陈科长，我很看好你，希望你可以继续努力。”
说完之后，林远便像往常一样，继续巡视着其他流水线，虽然经过他和杨柳依的决议，给流水线的工人准备了提升素质的书，而流水线的工人也会时不时的利用闲暇的时间进行阅读，可在林远看来，他们的目的并没有达到，反而是背道而驰。
为了搞清楚真正的原因是什么，林远亲自和这些流水线工人一起研读此书，经过几天的相处，林远发现这些书虽然对于林远和杨柳依来说很简单，也很容易吸收，但在这些流水线工人眼中，这些书当中的大部分内容很难理解，更为严重的是，一些年龄比较大的工人连字都不认识，而且，这种情况特别的严重。
随即，林远立刻将这种状况告知了杨柳依，希望可以在不影响生产的前提下，定期召开素质提升大会以及员工交流大会。
虽然林远提出的这个方案费时费力，而且还可能会导致生产效益大不如之前，但这段时间处于特殊时期，只有将流水线工人的素质提升上来，才能够更加快速的进行生产，如果一味的只顾生产，那最后的结果也不一定是最好的。
因此，杨柳依最终点了点头，表示同意。
与此同时，杨柳依再次反问道，“林远，你的这个方案虽然很不错，不过，我需要一个具体的实施方案。”
看到杨柳依越来越有模有样了，林远微笑的点了点头，将他早就想好的方案说了出来，“柳依，其实我刚才说的那个方案很好实施，就是定期安排两个线长亲自给流水线工人进行素质的讲解与分享，帮助他们更好的提升素质。”
“林远，你的想法不错，但为什么要让线长作为主讲师，不应该是部长或者科长么？”
“柳依，其实我之前在学习管理的时候，老师们也是这样告诉我，要让上层领导对下属进行相关知识的传授与讲解，但那是基于上层领导必须要有较高的造诣才可以。”
林远刚一说完，杨柳依就更加的诧异，立刻反问道，“林远，莫非你认为新航电子厂的上层领导造诣不高？”
对于杨柳依的质问，林远毫不犹豫的点了点头。
随即，杨柳依继续说道，“此话怎讲？”
“柳依，今天已经是大会结束后的第四天，但据我每天的巡查，只有陈杰一个人亲自前往流水一线去和流水线工人进行一对一的交流，其余的两名科长和其他部长压根没有任何的行动。”
当林远将现状说出来之后，杨柳依瞬间就暴怒道，“这些人真是太过分了，竟然和以前一样，看来我还是太心软了。”
看到杨柳依这般生气，林远立刻解释道，“柳依，我之所以会告诉你这个情况，主要是为了让你知道流水线的科长和部长并不一定对管理都很有造诣，而且，我们当时也没有告诉他们要亲自和流水线工人一对一交流，所有的一切全都靠他们的领悟，然而，现在看起来，效果并不是特别的好。”