比如，陈庆之跟中心小学的校长认识，虽然谈不上关系有多深，但是最起码互相都认识。经过一段时间的接触后，陈庆之主动帮过中心小学解决了几个问题，彼此之间的感情迅速升温。北山村的刘铁成，就有几次是因为有亲戚的小孩在中心小学遇到了问题，找到了陈庆之，陈庆之出面找到校长，在一般村民眼中天大的事情，顷刻间就处理到位了。
这样一来，刘铁成在村民面前更加有面子，自然也就更加信服陈庆之。而陈庆之通过这些事情的接触，也进一步加深了与校长间的关系。这是一个良性循环。
过完元宵节，根据渔阳县官场的惯例，各个单位都正式进入了工作状态，一项工作接一项工作地纷至沓来，舒服惬意、懒散拖拉的日子暂时告一段落。
新到任的党委书记梅海洋终于烧出了第一把火，那就是整顿干部作风。根据党政联席会通过的《云水乡机关干部管理办法》，今后每天早上八点半上班的时候，所有人都需要签到。
以月为单位，第一次迟到口头批评，第二次迟到扣0元，第三次迟到扣0元并要在机关干部大会上进行表态发言，超过四次则扣除该月奖金的三分之一。
如果缺勤，第一次扣50元，第二次扣50元并在机关干部大会上进行表态发言，超过三次则扣除该月奖金的一半。
此外，还有对于工作拖拉、被办事群众投诉、吃拿卡要等方面的处理措施。
而对于乡领导，也多了一些约束，比如乡长、书记批阅给党政副职的公文，副职就是第一责任人，不能简单地批给一般干部处理，然后就当甩手掌柜不管事了，而是要及时加强跟踪问效。再如，重要工作、重大事项必须及时向书记乡长汇报，不能超过一个小时。
总之，相比较以往来说，梅海洋对云水乡干部管的更严，大家都很不习惯。
现在，大家都很怀念李清田时代。这是因为云水乡当时党委书记空缺，李清田作为主持党委政府全面工作的乡长，他本人不是真正的党委书记，也就不敢管的过严。
而对于机关干部来说，李清田不是真正的党委书记，缺乏上位者执掌生杀大权的那股气势，因此大家也就不会那么害怕他，这就导致云水乡在干部管理方面就不是很严格，有点懒散的样子。
此外，也由于云水乡地处偏远山区，面临的检查少，上级领导来的也少，所以一直以来，乡干部都习惯了拖拖拉拉的办事情，群众对于这种慢节奏的办事效率，也是见怪不怪。
这样一对比的话，梅海洋的管理措施确实更严格，大家一时间都难以适应。
在不折不扣地处罚了几个敢于“第一个吃螃蟹”的干部后，大家都变的老老实实了，没有人敢迟到、缺勤了。管理处罚一旦跟钱挂钩，成效还是明显的，因为没有人会跟钱过不去。
眼看干部管理基本取得预期成效，梅海洋当即烧出了第二把火，就是做大工业产业。
对于李清田手上搞的工业园，梅海洋没有全盘否定，而是很认真地进行了调研，并且决定加大推进力度，打算让工业园焕发新生机。
梅海洋还给每个党政领导分了任务，要求每人再三个月内至少要引进一家投资100万元以上的企业落户工业园，对完成任务的一次性给予5000元奖励，投资额每增加100万元，奖金相应增加500元，没有完成的则扣除一个季度的奖金。
至于一般干部的招商任务，梅海洋没有作出明确要求，只是表示：党政领导可以自己挑选两三个一般干部协助招商引资，完成任务后的奖金由党政领导进行分配奖励。
陈庆之思前想后，觉得这个招商引资的工作，人数多了也不大管用，因而只是钦点了黄四成一个人协助自己进行招商。这也是考虑到两人去年外出跑过一回，彼此配合的很默契。而如果人多了，万一任务没完成，也不好交差。
由于梅海洋规定的是三个月的时间，陈庆之倒不是很着急。这主要是有了去年成功的经验后，他对自己有信心，不打算太早完成任务，能在截止时间前交差就行。
陈庆之吸取了去年的教训：要是太早完成了的话，难免会引起其他人的妒忌。还是跟着大家的进度为好，这样就不会给人爱出风头、张扬跋扈的感觉。
事实上，因为去年招商引资的时候，除了李清田，就只有他跟龙永河完成了任务，导致其他人或多或少对他有点看法。
而跟去年不同的是，李清田毕竟不是党委书记，虽然对工业园重视，但是却并没有过于严厉的批评其他党政领导。
但是从现在的情况来看，梅海洋似乎更为认真，期望值也更高，这就导致大家都不敢表现出明显的应付姿态。
陈庆之察觉到了这种变化，因此打算采取稳妥的处理方法。他还有一个考虑就是，当年李清田颇为器重自己，而目前对梅海洋的脾气、性格却还没有摸透，搞不清楚他是怎样的一个党委书记，所以还是以观察为主。
紧接着，梅海洋还烧出了第三把火，那就是准备把云水中学反映多年的扩建问题提上了议事日程。他打算以此作为突破口，在全乡干部群众面前树立自己的高大形象。
云水中学的扩建问题，说简单也简单，说复杂也复杂。说简单，是因为扩建需要征收一部分土地，而其中的大部分土地都是云水中学的，说复杂也是因为这点。
这还要从多年前的一桩旧事说起。
在上世纪五十年代末建立云水中学时，原本是有一个大操场的，并且操场边上还有一排土坯房，以及大块空地。这得益于当年最早建校时，第一任老校长极力争取把校园占地面积搞大点，算是比较有远见和前瞻意识的人。（未完待续）