严丽下午使眼色给陈庆之，叫他同意刘洋开车，目的是为了给他创造机会跟刘洋多接触。别看这个刘洋是个小年轻，但是架不住人家后台够硬啊，市委常委、组织部长桂小雄便是他的堂舅舅，关系说不上有多好，但是组织部长好歹是实权的副厅级干部，真要跺跺脚，恐怕岚州不少单位都要来一场大地震。
按照严丽私下里说的，这个刘洋属于需要拉拢的对象，可以重用，至少表面上给大家重用刘洋的感觉，这样也能在桂部长那里多少赢得一些好感。至于刘洋是否能够发展成为心腹，还需要时间再摸索试探。
晚上的饭局，严丽只叫了三个人，都是她认为可以争取过来的干部，也都是郁郁不得志的人，正适合用来收买人心。
第一个就是财务科会计袁少红，财务大权都在科长梅桥手上掌控，她根本就是个傀儡。用她自己的话说，就是随时准备拿来顶缸的，说不定什么时候就成了领导的挡箭牌。
第二个是基建科的科长李子建。按理说，基建科的权力很大，油水很大，但是一来呢，管委会的招商引资工作没什么成绩，二是管委会账上没什么钱，还负债不少，所以基建科的工作其实不多，并且仅有的一些工程项目，还都让主任、副主任直接把持掉了，李子建根本就挨不到边。
第三个是招商科的副科长胡城。跟科长不对付，处处受压制。
吃过饭后，这三个人都开始以陈庆之的心腹自居，仿佛刚才那桌饭就是歃血为盟的标志，从此之后大家就是一家人了。
此时的陈庆之，的确非常需要有人聚拢在自己周围，这样才能迅速站稳脚跟，光杆司令可是干不出什么成绩的。他相信严丽的眼光，既然是她精挑细选的干部，想来是没有问题的。后来的事实也证明了这一点。
吃过这顿饭后，陈庆之心里更加明确了今后的努力方向。
接下来的几天，陈庆之把主要精力放在了要钱上面，先后找了财政局局长、常务副市长、市长，但是答案无一例外都是市里暂时没什么钱，只能靠管委会自己想办法了。
陈庆之有着一股不服输的劲头，趁着领导心里稍微有点愧疚的关口，顺带提出了自己的想法，那就是你不给钱可以，但是总要给点政策吧，要允许管委会利用市里的政策去解决资金问题，以便在搞好基础设施建设的基础上，筑巢引凤。
陈庆之的想法就是，在挨着主城区的那边大搞房地产开发，拍卖土地的资金分成要适当提高比例，给管委会的要提高到四成五，然后管委会再将卖地的钱用来弥补日常开支。还好，市里默认了陈庆之的想法。
陈庆之当即就行动起来，找到了副市长刘建平的儿子刘波，花了两个小时才说服他在管委会投资拿地盖楼盘。
刘波最大的担心就是管委会有点偏僻了，基础设施不健全，教育卫生医疗体育等配套设施还不完善，在那里盖房子估计一时间很难火起来，市民不一定会买账。
陈庆之认为这个不算多大的问题，只要卖了地，管委会马上就去修路，同时游说市里在管委会周边布局医院学校等公共设施，不信市民不会动心。而且由于新区楼面价低，房价也相应会低，所以价格肯定有很大的吸引力，并且这里就挨着不少企业，到时候上下班非常方便。
不过，刘波手上的资金有限，他又去找了段书记的儿子在背后入股，这样资金的问题就由段公子——段小金去负责解决。
其实，陈庆之原意就是想找到段小金来拿下这个地块的，但是碍于自己跟段公子不熟悉，人家不一定会买自己的账，所以才会先去找刘波，等到他表露资金出现困难的时候，再暗示可以找段公子入伙。有了段小金的金字招牌，还怕银行不敢贷款吗？
通过这样一件事情，陈庆之迅速跟两位公子哥进一步拉近了关系。而且，有这样两尊年轻的大神在前面挡着，别的牛鬼蛇神根本就不敢前来捣乱，自己可以腾出时间来抓管委会的日常工作。
陈庆之又找到省财政厅的全恒，他很给面子，当即拨了三百万元到管委会的账上，没有经过市里。为此，市财政局的局长还是恼火，但是陈庆之客客气气地请他吃了一顿饭后，并且话里话外暗示段书记跟刘副市长都对管委会的建设非常关心后，财政局长也就没有说什么了。
能直接从省财政厅要来一笔巨款，又跟市委一把手的公子哥，包括和刘副市长公子的关系都很好，财政局局长便很识趣，并且还痛快地指点了几句，以后省里下拨的钱还是走市里的账上过一下，这样市领导也高兴不是，也能算是领导的政绩吧？而且陈庆之有这样雄厚的关系，市里肯定不会截留挪用他的钱，一分不少地划到管委会账上。这是你好我好大家好的举措，陈庆之欣然赞同了。果然，姜还是老的辣。
钱刚到账后，全恒还赞助了一辆车给管委会，虽然只是六七成新的二手车，但是最起码三个主任不用头疼专车的问题了。
随后，陈庆之还找到天安集团，请求把他们的大巴车借用给管委会一段时间。由于之前在龙尾镇就建立了良好的关系，加上梁红玉的人情关系也在其中，天安集团渔阳县公司负责人大方地表示，大巴车干脆就送给岚州经开区了。
这下子不但连三位领导的用车问题解决了，就是干部职工上下班的大巴也有了，以后从老城区来经开区就不用担心迟到了。因为按照陈庆之的规定，只要上了班车，即使迟到也不算迟到。
人事权是当领导最大的权力。陈庆之在感觉自己稍微站稳脚跟后，终于开始在人事权上面下手了。不过，他没有选择相对激进的方式——任免一批干部，而是选择先对干部的分工进行局部调整。（未完待续）