其实说实话，如今想在国内从无到有建立一个招聘网站，真的不是一件容易的事情，就比如说如今国内的三大传统招聘网站。
其实早就已经将国内市场的资本划分了。
就比如说成立于一九九八年，于04年9月在m国纳斯达克上市的前程无忧。
这家公司拥有超过5600万个注册用户，高峰期间每天有超过300万用户访问日有效，累积职位超过210万个，日浏览页面超过2亿个，每周多达2200万份简历通过五一JOB，被发送到企业。
也是全国最具有影响力的人力资源网站。
这家网站的优势就是集多种媒介资源优势的专业人力资源服务机构。
和其他传统的招聘中心相比，它集合了传统媒体，网络媒体以及先进的信息技术，能够提供招聘猎头，培训测评和人事外包在内的全方位专业人力资源服务。
而且除了这个厉害的公司之外。
智联公司也是他们现在面临的一个很大的手段，这东西就像是一只大老虎一样。
就这么直愣愣的摆在了他们面前。
不过这家公司是14年左右才在纽交所上市的，所以说其实是跨国公司，因此它所累积的中小型企业和国企等资源，能够达到1000多万工作职位，又因为背后有国外资本的介入，从而使得他们拥有特别多的国际贸易性，跨国连锁的一个资源的分配。
这就表明，他们手上能够有更多的一些国外的资源流到国内，到时候他们随随便便拿出这些资源出来，吸引国内市场介入，就能够有一个不错的收入。
说实话这种手段还是比较可怕的，如果想要把对方直接战胜的话，不是那么容易。
除了这两家厉害的公司，华夏英才网也是他们需要对付的网站之一，这也是国内最早成立的专业招聘网站之一13年左右正式成为集团化的运营模式，而且他们所主打的点就是，全球招聘服务网络成员。
这种手段确实运用特色，从而使得他们在全国范围内拥有180多个设有分支的机构，拥有超过2600多名员工，而网站的每月访问量达到2500多万，每周新增简历则是四五十万。
这也是在传统意义上的国内招聘网站所影响的一个状态。
还是那句话。
这个世界上从来不缺少聪明人。
若是很多人内心深处光觉得自己是个聪明人，把别人当傻瓜的话，那他们绝对是个蠢货。
所以说在这样的条件下，如果他们想和别人去争夺资源，那真的不是一件容易的事情。
当然除了传统类型的招聘网站之外，其实还有垂直招聘网站。
所谓的垂直招聘网站。
其实就是有类型划分的招聘网站。
比如说这个公司联系其他公司然后提供相应的岗位到时候有人自己的简历投上去紧接着就会对他们的全力进行一个筛选工作，然后分配可能被投到的地方，进行一个数据化的测试。
这种垂直类型的招聘网站，相比于传统
的网站成功性更高，又因为专业性上有偏向，再加上有专业的员工替他们进行指导，因此能够获得更好的利益能够让他们的能力得到最高的一个体现当然这种垂直类型的招聘网站。
会员是必须要注册的，而且每一次简历的投递那都是需要钱的。
相比于那些传统的招聘网站，只需要交一笔会员费，这种招聘网站其实就比较费钱了。
或许可能比较穷的人不可能选择这个方式，不过那一些想着让自己的产业模式进行发展，想着让自己能够更快速，能够更好的进入公司，也能够赚取足够多财富的人，他们就希望用这样的方式，而且这种垂直招聘网站其实也挺鸡贼的，他们打出的手段就是我们能给你们提供最好的一个服务，能给你们提供最好的工作，也就是说你们现在眼看着其实在工作吧，但其实你们的工作没有达到你一个你们想要的那个特色和特点，在这样的条件下，难道你们愿意把自己的能力就这么荒废掉吗？你们确实可以找到属于你们的工作，但是这个工作对你们来说到底是最好的，还是说只是一个安身立命的本钱，如果你们将自身的工作就这么轻而易举的放弃掉的话，那你们工作的意义在哪？那你们工作的特点和人生的价值难道就这么轻易的被定义了吗？难道你们的人生价值就只有这么点吗？
既然你们不愿意摆脱这样的想法，既然你们的心态已经发生了一个神奇的变化。
那么为什么不愿意多花一点钱，把自己的简历投到该投的地方去呢，我们有专业人士会帮你们进行筛选，会让你们获得更好的一个帮助。
能够让你们的能力得到一个巨大的扩展，这就是一个最好的发展了。
难道这么好的生活你们不愿意吗？
甚至有的垂直类型的招聘网站直接打出来，想让自己的人生价值更加有意义，想让你们活得更加好，就来我们网站进行简历投递。
当然这种类型的网站其实进行的融资还是比较明显的，而且因为资本控制，所以说。
刚开始进行这种模式扩展的公司，因为没有办法平衡好各行各业之间的关系，所以很容易就被对方给打退了。
这种模式周正考虑了一下，其中某一部分的条件是比较适合咱们公司发展的，但其中最重要的一部分的东西还是不能够相互适应，这如果全部拉出去用的话，很容易惹到很大的麻烦，这个麻烦如果自己去承受的话，那还不算什么事儿，但如果把这些麻烦抛给别人的话，那简直就是在惹一个巨大的麻烦了，他不愿意让这样的事情产生，所以从思维模式上，就有了一个崭新的想法。
其实除了前两种网站之外，最重要的一点就是胖子昨天提到的猎头，也就是说，猎头招聘网站。
国内其实还没有这么个概念。
所以说后来比较有名气的猎聘网、猎上网。
其实都是相应的一个猎头网站。
就比如说，成立于06年的猎聘网在14年左右的时候，总注册人数就已经超过了1000万，有效的简历是800万，活跃用户就已经超过了300万，而专业的猎头顾问总数将近10万，这其
实已经是一个很大的数字了，别看这种数字和其他那些传统类型的网站比起来好像是挺少的，但要知道能够有价值进行猎头的，其实都是一些对自己能力多多少少有些想法的人，如果没有本事的人甚至不可能在这种条件下注册相应的网站，或者说是花钱专门去注册，因为有专业的猎头顾问会对他们进行一个相应的评判和预估，如果他们的能力没有达到一定的条件当中的话，那就不可能把他们的简历收下来，因此只要能够收下简历的。
那其实都是一些有能力的人了。
这里不得不提一下的是，从05年开始就风头正盛的五八同城公司，其实在14年那会儿也盯上了猎聘网，还给他们投了好多钱呢，但是这家网站最后还是半死不活的一个状态，毕竟国内的猎头人数实在是太过于稀少，再加上各行各业条件的一个压制，从而使得公司想要发展下去的话很难。
至于另一家公司。
那也是到零九年左右才开始创业了。
不过，他们创业之前进行了大量的调研所以说拥有的平台，是1300多家猎头公司以及上万名猎头，当然这家公司和上一家公司相比的话，肯定就较为尴尬了，而且他们获得的资本的投入几乎都是国内的一个投资。
所以说针对于周震来说，他觉得猎头网站类型的一个招聘手段对他们来说应该算是一个比较不错的收益，如果能够利用这种手段进行投资的话，相信能够得到较好的一个投资收入，不过他觉得刚开始可以进行这种蜻蜓点水式的手法，但是如果想要真正进行往后的发展或者说一个思维模式的扩展的话，他觉得在猎头招聘网站之外，他们还需要开辟的其实就是社交类型的招聘网站了。
什么叫社交类型的招聘网站？
其实往后在互联网的发展之下，年轻人们就会有属于自己的社交招聘平台，而在这种平台当中呢，年轻人因为思维活跃，脑子活泛，所以他们不希望让自己一拍脑袋就把某些事情确定着，这个时候他们就要发挥社交的作用，然后对于公司进行相应的一个评判，所以说在这样的条件下。
诸如：在哪上班？逛街网，推荐网，等网站也是飞速的发展起来。
不过这个时候的发展其实也不算是太好，而且像这种网站，其实因为有了一些比较优秀的社交平台，所以说这类网站的发展尚且只能处于一个很尴尬的境地当中，说实话这个想法其实还是挺好的，但是当时的环境人们已经习惯利用一些即时通讯软件进行交流了，所以这类网正在开发出来没多久之后，会很尴尬。
因为他们的社交领域的某些资源已经和那些大人物的资源重合了，在这样尴尬的条件下，他们想要拥有相应的资源和相应的人脉条件的一些资金投入，其实很复杂也很困难。
不过，如果周正能够开天地之大。
在某些条件当中，将自身的优越条件发挥出来，在这个时候利用及时通讯网站还没有出来。
或者说，还没有大张旗鼓的发展的一个空档。
就把社交招聘网站推广起来的话，其实他就能够得到很大的一笔流量收入了。