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第797章 市长来了

在侯富阳离任前不久,经开区管委会刚给了他一笔钱。现在肯定是花光了,打算再次找政府揩油。

对于段三的大名,陈庆之早就听严丽提过,因此在迎接段书记的关键时刻,上午就安排了两名干部暗中稳控段三等几个重点上访对象,避免出现上访的情形。不过,到了下午,监控段三的两位干部都有些麻痹大意了,认为应该不会出什么岔子,所以就让段三给溜了,不过在管委会的时候,幸好有干部在外围负责警戒安保工作,看见了鬼鬼祟祟的段三,当即以迅雷不及掩耳之势他给弄进了一间堆放杂物的小屋子,安排了两个人一起看管。

多亏事先进行了周密布置,要不然天知道会出什么乱子。

跟段三交涉了一番,陈庆之就知道这是个典型的老上访户,这类人一般对政策甚至比政府干部还要熟悉,并且口才还特别好,一不小心就会把政府官员给绕进去,很容易让他给牵着鼻子走。

陈庆之知道肯定没法说服他不去上访,最终打算还是先放走,再慢慢想办法对付他。

不过数天过后,段三居然凭空“消失”了,经开区再也不用担心会上访了。得到消息后的陈庆之觉得多行善事真是没错的。

原来,严丽在得了陈庆之的叮嘱后,快速把拖欠广告公司刘老板的钱给划拨了,并且还提了点水果去看望他的家人,代表管委会给了三百元红包,并且严丽她自己又单独再给了三百元红包。刘老板一再推托,但是怎么都推托不掉,只得收下了。

这个身高一米八的瘦高个汉子,眼眶顿时就布满了泪珠。跟政府打交道这么多年以来,这还是第一次感受到来自政府的关爱,还有一名女干部的关心。这不是他有意在演戏,而是实实在在的内心感触。

以前,自己这些私企老板就像是提款机,要去找人办事,就会被相关的办事人员搜刮一层,请对方吃饭、送烟酒都是非常普遍的事情。觥筹交错间,刘老板早就习惯了这样的潜规则。甚至有时候,如果对方没有收下自己的礼物,他就会认为会不会自己的事情办不成,以至于心里懊恼不已。

但是今天,自己没有受到以往的刁难,反而还有真诚的关爱,以及略表心意的红包。真是太阳打西边出来了。

最后,刘老板亲自把严丽送到了小区大门口,挥手告别。

虽然没有现场作什么表态性的发言,但是刘老板可是打定主意要回报经开区的关心。想来想去,他决定还是把段三给劝到自己的公司上班,给经开区减少一个上访户。

段三算是刘老板母亲那边的亲戚,两家一直偶有来往。费了好大的功夫,并且答应待遇比其他公司的同类员工略高100元后,段三才答应了去广告公司上班。其实工作也很简单,就是负责看着店铺,对于拿去工厂加工的一些喷绘、广告牌等物资跟好去向就行。说白了,这是因人设岗。

此外,刘老板还答应给他找几个打麻将的麻友,只不过那几个麻友纯粹是打发时间,对于金额大小限定在五毛或者一块上面。有了正常的工作,又有打牌不算大的麻友陪伴,段三可谓是在城里过起了舒服的小日子,上访的事情也就渐渐个丢在了脑后。

因为经开区及严丽给了600元的红包,加上百八十块钱的礼品,导致刘老板因为雇用了段三而一年多花了六七千工资出去。从金钱的价值来看,是不对等的。但是刘老板觉得为了第一次得到来自政府部门的关心关爱,自己应该这么做。

后来的事实也证明了,他这样做是非常值得的,因为经开区不仅把大部分广告业务都给了他(当然不可能把全部广告业务都给他了,因为每个广告公司的背后都有各自的背景,陈庆之即使是主持工作的一把手,也要注意在各方之间搞平衡,但是适当在业务量上面倾斜一下,这点还是能做到的),并且陈庆之等人还帮忙推介了不少客户,光一个月度营业额的增长量就抵得上给段三的工资了,所以算来算去,刘老板这事情做的非常值当。

事后,陈庆之私下里表扬了严丽。严丽自己却觉得有点汗颜,其实她倒是没做什么,主要还是陈庆之的功劳,如果不是他提议去看下刘老板的家人,自己或许就不会主动去看的。但是陈庆之没有多说什么,而是固执地认为这是她的功劳。

透过这件事情,严丽也在反思自己的工作。作为经开区管委会办公室负责人,她的主要是做好上传下达等综合协调事务,特别是要积极为领导分忧解难。特别是办公室在对外沟通方面,机会更多,更需要他们以高水准的形象和能力代表经开区管委会。因此,严丽下定决心要广结善缘,多为经开区争取更多朋友,方便日后更多工作加强协调处理。

……

因为段书记意外来了,导致去浙江的行程只得推迟。就在大街准备启程的时候,市长刘松又来了。陈庆之照样不敢怠慢,依旧是发动了经开区的干部都动了起来。好在是市政府办公厅那边提前了一天通知,所以准备工作做的也就更充分一些。

段书记性格温和,身上有一股书生气,也就是说他这个人缺乏一点霸气,但是关键时刻该表态的还是会斩钉截铁地表态,从这点来看,担当精神还是不错的。而刘松的性格也很温和,很少批评干部,对于干部的一些错误和缺点,常常是一笑了之。

所以,岚州市的一二把手都是性格相对偏温和的,以至于有的干部在私下里议论,说是省委在安排人事的时候,怎么会安排这两人一起搭班子呢?

但是有的干部认为,这样也挺好的,至少两个主要领导之间不会经常发生矛盾和争执,那样也就不会搞的下面的人不知道该听谁的,好像得罪哪一方都不合适。(未完待续)